Страните по едно трудово правоотношение не са равнопоставени. Работодателят е винаги по-силната страна в тези отношения, съответно служителите са винаги по-слабата. Това е така, тъй като служителите са организационно-технически и дисциплинарно подчинени на работодателя, който е и в по-силната икономическа позиция.

С оглед тази неравнопоставеност на страните по трудовото правоотношение и гарантиране на правата на служителите – законодателят е заложил редица изисквания за работодателите и съответно права за служителите. Въпреки това като по-силна страна в отношенията работодателите често използват всички допустими от закона средства, или т.нар. „вратички“ в нормативната уредба, за да се опитат да поставят себе си във възможно най-добрата позиция, в случай на евентуално негативно развитие на трудовото правоотношение.

Независимо, че Кодексът на труда и останалата приложима към отношенията нормативна уредба до голяма степен гарантира правата на служителите или поне минимални условия, под които работодателите не могат да паднат, нерядко работодателите залагат в трудовите договори на служителите „подводни камъни“ т.е. текстове, които при определени обстоятелства биха могли да бъдат в техен ущърб и да гарантират по-добрата позиция на работодателя.

Именно от тази гледна точка е изключително важно, преди подписване на трудов договор от страна служителя, договорът да бъде прегледан, анализиран и ако се налага ревизиран от страна на професионалист.
Както всеки договор – страните преследват различни цели и до известна степен имат свобода да договарят различни условия, като правят взаимни отстъпки, а понякога и компромиси. Въпреки това има елементи и условия от договорите, с които компромиси не трябва да се допускат.

В случай че Ви предстои подписване на трудов договор, но не сте сигурни в някои от предложените от бъдещия Ви работодател клаузи, изпитвате съмнения или просто искате да сте сигурни, че договорът който подписвате гарантира до максимално възможна степен Вашите права, нашият екип от професионалисти е насреща и ще извърши необходимият преглед, анализ и при необходимост ревизии.