Изготвяне на покана за изплащане на обезщетения по Кодекса на труда

Кога е необходимо да бъде приканен работодателят да заплати дължими на служителя обезщетения в случаите на прекратяване на трудовия договор?

Съгласно разпоредбите на Кодекса на труда при прекратяване на трудовия договор, работодателят е длъжен да изплати на служителя дължимите вследствие на прекратяването обезщетения в срок не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, (освен ако съществува колективен трудов договор с уговорен друг срок).

Ако работодателят не заплати на вече бившия си служител дължимите му обезщетения в срок, служителят има право да ги претендира по съдебен ред, както и да получи законната лихва за забава върху дължимите му суми от този момент.

Преди да се стигне обаче до съдебно производство, което отнема немалко време и разноски, вариант с изпращане на покана на работодателя да заплати на служителя дължимите му суми често постига целения резултат.

Какви обезщетения  дължи работодателят при прекратяване на трудовия договор на служителя?

Във всички случаи работодателят дължи на служителя обезщетение за неизползвания годишен платен отпуск, правото за който не е погасено по давност.

Освен него обаче, в зависимост от конкретното основание за прекратяване на договора на служителя и действията, предприети от работодателят, могат да са дължими и:

• Обезщетение за оставане без работа – в случаите на уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност. Срокът, за който се изплаща обезщетението е времето, през което служителят е останал без работа, но не повече от 1 месец (освен ако не е уговорено друго).
• Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест – размерът тук е брутното трудово възнаграждение на служителя за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание.
• Обезщетение при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или при придобиване на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване – размерът тук е брутното трудово възнаграждение на служителя за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години – брутното трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
• Обезщетение при прекратяване на трудовия договор от служителя без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по Кодекса на труда или по общественото осигуряване, или когато работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт – размерът тук е брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието – при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди – при срочно трудово правоотношение.
• Обезщетение при неспазване от страна на работодателя на срока на предизвестието – размерът е брутното трудово възнаграждение за срока на неспазеното предизвестие.
• Обезщетение за неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение или вписване на неверни данни в издадените документи – размерът тук не е фиксиран, а се определя на база претърпените вреди.
• Обезщетение за незаконно задържане на трудовата книжка на служителя, след като трудовото правоотношение е било прекратено – размерът тук е брутното трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на служителя.
• Обезщетение за незаконно уволнение – размерът е брутното трудово възнаграждение на служителя за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца.

Какво съдържа поканата до бившия работодател за заплащане на дължими обезщетения към служител след прекратяване на трудовия договор?

Поканата съдържа описание на дължимите обезщетения, дължими лихви върху обезщетенията, срок за плащане и приканване на работодателя да заплати дължимите суми, с цел избягване на допълнителни разноски и натрупване на лихви върху дължимите суми.

Защо да изберете покана до бившия работодател за заплащане на дължими обезщетения към служител вместо директно да предявите иск по съдебен ред?

Отговорът на този въпрос е доста кратък, но точен – защото често спестява време и средства.

В случай че имате дължими обезщетения от бившия Ви работодател вследствие на прекратяване на трудовия Ви договор и искате да опитате да уредите въпроса по доброволен път, вместо да губите време и средства в съдебни процедури – можете да разчитате на нашата експертна помощ. Нашият екип ще подготви необходимата покана към бившия Ви работодател и ще Ви даде насоки за коректното ѝ връчване на бившия работодател.