Преглед на допълнително споразумение към трудов договор

Страните по едно трудово правоотношение не са равнопоставени. Работодателят е винаги по-силната страна в тези отношения, съответно служителите са винаги по-слабата. Това е така, тъй като служителите са организационно-технически и дисциплинарно подчинени на работодателя, който е и в по-силната икономическа позиция.

С оглед тази неравнопоставеност на страните по трудовото правоотношение и гарантиране на правата на служителите – законодателят е заложил редица изисквания за работодателите и съответно права за служителите. Въпреки това като по-силна страна в отношенията работодателите често използват всички допустими от закона средства, или т.нар. „вратички“ в нормативната уредба, за да се опитат да поставят себе си във възможно най-добрата позиция, в случай на евентуално негативно развитие на трудовото правоотношение.

Независимо, че Кодексът на труда и останалата приложима към отношенията нормативна уредба до голяма степен гарантира правата на служителите или поне минимални условия, под които работодателите не могат да паднат, нерядко работодателите залагат в трудовите договори на служителите „подводни камъни“ т.е. текстове, които при определени обстоятелства биха могли да бъдат в техен ущърб и да гарантират по-добрата позиция на работодателя.

Съгласно разпоредбите на българското законодателство с ограничен кръг изключения – веднъж сключен – трудовият договор би могъл да бъде изменен единствено по взаимно писмено съгласие на страните.

Използвайки по-силната си позиция в отношенията работодателите понякога се опитват да предложат на служителя промяна на трудовия му договор, която обаче била единствено и само в полза на работодателя.

Именно от тази гледна точка е изключително важно, преди подписване допълнително споразумение към трудов договор от страна служителя, договорът да бъде прегледан, анализиран и ако се налага ревизиран от страна на професионалист. Както всеки договор – страните преследват различни цели и до известна степен имат свобода да договарят различни условия, като правят взаимни отстъпки, а понякога и компромиси. Въпреки това има елементи и условия от договорите, с които компромиси не трябва да се допускат, съответно това важи в пълна сила и за допълните споразумения към трудовите договори.

В случай че Ви предстои подписване на допълнително споразумение към трудовия Ви договор, но не сте сигурни в някои от предложените от работодателя клаузи, изпитвате съмнения или просто искате да сте сигурни, че допълнителното споразумение, което подписвате гарантира до максимално възможна степен Вашите права, нашият екип от професионалисти е насреща и ще извърши необходимият преглед, анализ и при необходимост ревизии.