Консултация консултация по трудов договор на работници и служители във връзка с правата и задълженията им.

Трудовите правоотношения са сложни отношения като страните по тях не са равнопоставени. Работодателят е винаги по-силната страна в тези отношения, съответно служителите са винаги по-слабата. Това е така, тъй като служителите са организационно-технически и дисциплинарно подчинени на работодателя, който е и в по-силната икономическа позиция.

С оглед тази неравнопоставеност на страните по трудовото правоотношение и гарантиране на правата на служителите – законодателят е заложил редица изисквания за работодателите и съответно права за служителите. Въпреки това като по-силна страна в отношенията работодателите често използват всички допустими от закона средства, или т.нар. „вратички“ в нормативната уредба, за да се опитат да поставят себе си във възможно най-добрата позиция, в случай на евентуално негативно развитие на трудовото правоотношение.

Въпреки че повечето служители имат най-обща представа от това, какви права (или поне основни права) имат често в хода на развитието на  трудовото правоотношение изникват въпроси, на които служителите не могат да намерят отговор или пък спорове с работодателя относно определени права или задължения на страните.

С какво са най-често свързани въпроси, които се явяват у служителите?

Най-общо можем да разделим въпросите, които възникват у служителите на три основни групи:

1. Въпроси, свързани с прекратяване на трудовото им правоотношение

Тук се включват въпроси от типа на какви са вариантите за прекратяване на трудовия им договор от тяхна страна и желание, какви права имат при иницииране на прекратяването на трудовия им договор от страна на работодателя, кой е най-благоприятният вариант за прекратяване на договора за служителя, какви ще са последиците от прекратяването при различните варианти и какви обезщетения, и в какъв размер биха получили в различните хипотези, има ли право работодателят да прекрати трудовия им договор по съответен начин, нарушена ли е процедурата по прекратяване на трудовия им договор, както откога-докога тече срокът на изпитване.

1. Текущи въпроси, свързани с трудовото им правоотношение

Тук най-често възникват въпроси от типа – какви по вид и размер отпуски могат и докога могат да използват, има ли право работодателят да им забрани ползването на отпуск, кога трябва да получават допълнително заплащане при работа през почивните дни, длъжни ли са да работят извън рамките на установеното работно време и ако да – в кои случаи, може ли работодателят да им възлага допълнителна работа извън обичайната им или да съвместяват дадени длъжности, дължи ли им работодателя нещо извън възнаграждението им, кога работодателят може едностранно да изменя работното им време, какво им дължи работодателят при командироване, кога може работодателят да ги командирова и кога не.

1. Въпроси, свързани с трудовата дисциплина и ангажиране на дисциплинарната им отговорност

Тук най-често попадат въпроси от типа – извършили ли са дисциплинарно нарушение, по какъв начин може работодателят да накаже служителя, в какъв срок и при какви условия може да се ангажира дисциплинарната отговорност, какви са последиците от налагането на дисциплинарното наказание, законосъобразно ли е наложено наказанието им и какви са опциите им за защита.

Какво най-често правят служителите, у които възникне някой от въпросите по-горе?

Най-често в такива случаи служителите започват сами да изследват трудовите си договори опитвайки се да намерят отговор на въпроса си, или начин да убедят работодателя в правотата си. Понякога отговорите са там, понякога обаче липсват или поне служителите не могат правилно да се ориентират в текстовете.

Това, за което служителите също обикновено не си дават сметка, е че трудовият договор единствено очертава основната рамка и детайли на отношенията на страните по него. Тази основна рамка обаче не лимитира правата, които служителите на практика имат и, които макар и неизброени изрично в договора им се полагат въз основа на приложимите текстове на действащото законодателство.

С цел улеснение на служителите и достигане на точни и конкретни отговори в комплексната материя на трудовото право, нашият екип предлага своята експертна помощ и би могъл да отговори както на всички въпроси, изброени по-горе, така и на всички останали въпроси свързани с трудовоправните отношения, които биха могли да възникнат от страната на служителя.