Събиране на трудово възнаграждение или обезщетения от работодател – по реда на заповедното производство.

Настоящата статия има за цел да разяснения улеснената процедура, по която работник или служител, може да събере вземания от трудови възнаграждения и обезщетения, дължими от работодателя му.

Кои вземания се включват в предмета на производството?

Вземания за парични суми, които работодателят дължи от неизплатени трудови възнаграждения или обезщетения по КТ.

С каква давност се погасяват вземанията по трудов договор?

Вземанията, произтичащи от трудови договори, се погасяват по давност и не са дължими в 3-годишен срок от деня, в който вземането е станало изискуемо т.е., когато е трябвало да се извърши плащане. Например ако е трябвало да ви платят заплата за 3 месеца – март, април и май 2020 година, а вие подавате иск до съда на 30.04.2023 г. съдът няма да ви присъди заплатата за месец март 2020 година, защото вземането е погасено по давност.

Срещу кои работодатели е приложима процедурата за събиране на трудово възнаграждение?

Работодатели по смисъла на процедурата са предприятия – държавна, общинска или частна собственост.

Каква е процедурата по издаване на изпълнителен лист?

Работникът или служителят в качеството на заявител може да поиска издаване на Заповед за изпълнение на парично задължение по реда на заповедното производство, когато вземането в заявлението не надхвърля 25 000 лева. Съдът издава заповед за изпълнение, връчва я на работодателя, като му дава срок от 1 месец да плати или да възрази срещу претендираната сума. Изпълнителен лист се издава, ако работодателят не подаде възражение в едномесечния срок.

Какво се случва ако работодателят подаде възражение?

Ако в срока за възражение работодателят подаде възражение, това означава, че не е съгласен с претендираните от работника или служителя суми. Съдът ще уведоми заявителя и ще му даде срок да предяви иск. Тук има две възможности за работника или служителя, да се откаже или да подаде иск и да води дело.

Какво се прави с изпълнителния лист?

Ако работодателят не е възразил и съдът издаде изпълнителния лист, с него работникът или служителят образува изпълнително дело при съдебен изпълнител, който налага запори на сметките на работодателя и събира посочените в изпълнителния лист суми.

Необходимо Ви е съдействие със събирането на трудово възнаграждение от работодател?

Нашият екип ще Ви изготви и депозира заявлението до съда. Можем да ви съдействаме и при процесуално представителство пред съда, при оспорване на вземането от работодателя Ви или да образуваме изпълнително дело.